岗位职责: 1.根据公司业务发展需求，及时制定或调整人员招聘计划，完成招聘指标，满足各部门用人需求； 2.绩效考核动态管理：绩效制度优化与落地，协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；指导各部门主管开展评价工作，组织实施绩效评价面谈； 3.根据公司发展战略对薪酬的管理； 4.员工关系，劳动纠纷预警与处理等； 5.相关数据收集.汇总.并形成人力资源分析报告，提供合理的建议； 6.员工关怀，员工心理辅导； 7.领导交办的其他工作。 任职要求： 1.统招本科以上学历，人力资源.心理学.财务等相关专业，5年以上招聘.薪酬绩效.员工关系等全模块相关工作经验，专业知识扎实； 2.熟悉各种办公软件，熟练运用excel函数及其他功能，具备良好的写作能力； 3.认真负责，耐心细致，具有良好的沟通能力，逻辑思维能力； 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护