工作岗位概要：根据业务团队人力资源现状分析，协同业务团队制定年度人力资源管理工作计划，帮助业务团队提高业绩；
岗位职责：
1、 为业务发展提供人力资源支持，根据业务发展规划制定人力资源规划，定期协同业务部门进行组织盘点，在招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2、建立健全业务团队人才评价标准及人员成长路径，定期组织实施人才盘点考评工作；
3、传承公司文化，宣传企业价值观，保证组织的持续健康成长；
4、建立畅通的内部沟通渠道，解决劳动争议纠纷，保障公司合法权益；
5、上级领导安排的其他工作；

任职资格:
1、大学本科及以上学历，人力资源或管理类专业优先；
2、具备人力资源管理理论基础和实践经验，熟悉劳动法、劳动合同法、民法典等相关法律法规；
3、了解信息技术服务行业背景/基本业务流程；
4、良好的沟通协调能力和承压能力，对业务敏感，具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力；
5、1-3年软件、计算机行业工作经验 ；
6、持有三级人力资源管理师或初级人力资源经济师优先。