企业简介
宝业湖北建工集团是由湖北省属国有企业改制而成的大型企业集团，是香港主板上市的中国企业500强的宝业集团股份有限公司的核心子公司。
宝业湖北建工集团秉承“守诚以薄己，取信而厚人”的宗旨，以资本、人才、管理、服务，开拓市场，服务社会。集团坚持品牌发展战略，依托科技优势，建立了有效的企业管理体系和工程施工管理体系，通过了gb/t50430－2007《工程建设施工企业质量管理规范》、iso9000质量体系、iso14000环境管理体系、ohsas18000职业健康安全管理体系三位一体的认证，运用网络技术建立健全管理体系，以团队建设、规范管理、绿色施工，建设客户和社会满意的工程。集团已创鲁班奖工程、国家优质工程、部优样板工程以及省市优质工程400余项。先后获得全国民营500强企业、湖北省100强企业、全国优秀施工企业、全国优秀诚信企业、湖北省建筑企业综合实力20强、湖北省优秀企业金鹤奖，湖北省“守合同重信用企业”、连续多年被省市政府主管部门、行业协会评为aaa信誉企业、建筑业先进企业，被多家金融机构授予aaa级信用企业等荣誉称号。
宝业湖北建工集团紧紧围绕“企业、市场、社会”的企业文化核心，打造“管理、服务、责任”的企业管理方针，不断提升企业科技长板，以正能量、社会责任、建设精品工程，不断实现新的跨越。
公司业务
集团主要业务为建筑施工、房地产开发、建材物流、教育培训、海外建设等。集团及所属建安企业具有房屋建筑施工总承包一级资质。
市场领域
宝业湖北建工集团一直作为湖北省基本建设的主力军，先后在全国二十多个省市和海外吉布提、塞舌尔、博茨瓦纳等十多个国家承担工程建设施工，为社会建设了一大批精品工程，嬴得社会赞誉。
经营理念
文化核心：企业、市场、社会。
企业理念：我们在做企业，更在做事业。
企业宗旨：守诚以薄己，取信而厚人。
核心价值观：宝业主张在顾客、员工和合作者之间结合利益共同体我们决不让雷锋吃亏，奉献者定当得到合理的回报人力资源增值的目标优先于财务资本的增值目标劳动、知识、经营管理者和资本创造了公司的全部价值实行按劳分配与按资分配相结合的分配方式实行末位淘汰机制，只有淘汰不优秀的员工，才能把整个组织激活。
企业文化
我们在做企业，更是在做事业；
我们倡导“企业、市场、社会”的企业文化核心；
我们主张在顾客、员工和合作者之间结成利益共同体；
我们决不让雷锋吃亏，奉献者定当得到合理的回报；
我们相信财聚则人散，财散则人聚；
我们主张海纳百川的人才战略；
我们淡化行政级别，倚重业绩考核；
我们守诚以薄己，取信而厚人......
公司架构
科研教育合作
定期开展中高层管理者职业道德培训、中高层人员管理培训、一、二级建造师继教、工程管理知识培训、安全知识教育、新员工培训等企业所需的各类培训，全员提高员工素质。
职位晋升
私人订制，重点培养，针对每个员工性格、爱好的差异性，规划好适合各个不同特质员工的职业生涯大学生个人发展规划（8个5年计划从22-60岁的）
新晋员工—岗位指导老师指导培养—轮岗培训（综合考评）关键岗位培养（技术型、管理型或综合型）—中层管理（部门负责人、技术负责人、职业项目经理、区域经理）—高管管理
人才需求
序号
岗位名称
专业要求
招聘人数
1
项目施工
土木工程相关专业
50
2
技术研发
bim技术、产业化、机电一体化、机械制造及自动化、无机非金属材料
20
3
行政人事
行政，人力资源，档案管理、新闻学，汉语言学等
20
4
财务会计
会计学、审计相关专业
30
5
预算造价
预决算、工程造价相关专业
20
6
信息技术
计算机等相关专业
10
薪酬福利
薪酬：基本月薪+履职考核奖金。每年8%-10%的调薪增幅。
福利：五险、职工体检、节日福利、旅游等，员工依法享受各类假期，并可参加公司举行的各类文化活动。如每周一、四的羽毛球运动、年会文艺汇演、羽毛球赛、卡拉ok大赛、辩论赛、演讲比赛、党团委活动等各项文体活动。
激励：集团每半年进行一次员工履职考核，40-50%的员工为优秀员工，公司给予其本人壹个月的工资奖励。
晋升：提供良好的职业培训及职务晋升空间，每3-5年为一个大考核期，综合考察其组织能力、沟通协调能力、执行能力、团队配合能力、专业技术水平以及个人品德素养等方面，如考评通过将培养晋升为公司中、高层干部。
住宿：为非武汉市中心城区员工提供单身宿舍；单身宿舍空调、床、桌椅、热水器等一应俱全，带上个人用品即可拎包入住。
餐饮：公司食堂提供丰富的早、中、晚餐。
联系我们
联系人：詹雅菁
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电话：027－87368667
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